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888电玩城官方下载app:企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价

时间:2021/9/4 23:49:34  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时;用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,得延长工作时间。1小时以上;因特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,但在保证劳动者健康的条件下,每月不得超过36小时。在“996”模式下,每天的工作时间是上午9点到晚上9点,每周6天...

我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时;用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,得延长工作时间。1小时以上;因特殊原因需要延长工作时间的,每天不得超过3小时,但在保证劳动者健康的条件下,每月不得超过36小时。在“996”模式下,每天的工作时间是上午9点到晚上9点,每周6天,这严重违反了劳动法关于延长工作时间上限的规定。

然而在现实中,有的用人单位无视相关法律法规,有的用人单位直接将延长法定工作时间写入公司规章制度,有的用人单位衍生出无形的“996”工作模式,如“弹性工作制”、“小周大周”等。这次发布的典型加班案例给这些用人单位敲响了警钟,劳动者的合法权益不可侵犯,不正常的加班文化应该停止!

一段时间以来,一些用人单位打着“鼓吹斗争”的旗号,鼓吹“狼文化”,强行推行“996”。其实,奋斗与休息并不矛盾。甚至可以说,如果你不知道如何休息,你就不知道如何奋斗。长期加班对工人的身心健康是毁灭性的,如果不及时消除工人的身心疲劳,很容易掩埋疾病隐患,甚至可能危及生命。近年来,因“996”工作制度过度劳累导致猝死和疾病的新闻屡见不鲜。如果你没有一个健康的身体,奋斗又有什么意义?

工人要做好工作,必须先把工具磨快。工作强度越大,越需要好好休息,否则会影响后续状态。这是常识,但经常被忽视。放松,劳逸结合,不仅对劳动者的身心健康极其重要,而且对提高工作效率和工作质量也大有裨益。因此,企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价,而应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施,激发员工的主观能动性和创造性。

对“996”式非法劳动模式说“不”,让劳动者好好休息。也需要相关监管部门出台具体措施,完善监督和日常检查机制,使《劳动法》明确或含蓄地“996”。“他面前有足够的威慑和克制。只有这样,才能为我们的斗争增加一个健康的背景,让工人和企业在法律的框架内走向双赢。


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